Una Strategia Vincente

Sul terreno della protezione della salute si realizza una convergenza di interessi tra datore di lavoro e lavoratore: investire nel welfare aziendale, infatti, comporta vantaggi fiscali sia per l’uno, che per l’altro.
I contributi versati dall’Azienda per l’assistenza sanitaria a favore dei dipendenti (e/o degli amministratori) sono costi deducibili fino a € 3615,00 per anno e per persona; inoltre, sull’importo per la copertura sanitaria la Società non paga la normale aliquota di contributo all’INPS ma soltanto il 10% a titolo di contributo di solidarietà.
Anche il dipendente ne beneficia: quanto versato dal datore di lavoro non concorre, nei limiti previsti dalla legge, a formare la base imponibile IRPEF.

Comparazione tra aumento di stipendio e welfare aziendale

di € 600,00

AUMENTO

RETRIBUTIVO

COPERTURA

SANITARIA

Contributo INPS

28% Azienda

9,9% Dipendente

Contributo INPS

di Solidarietà

10% Azienda

Oneri fiscali

3,9% Azienda

27% Dipendente

Oneri fiscali

€ 0

Costo per l’Azienda

interamente deducibile

€ 791,40

Costo per l’Azienda

interamente deducibile

€ 660,00

Netto per il

Dipendente

€ 378,60

Valore per il

Dipendente

€ 600,00

FAQ

Tutte le aziende, imprese ed Enti che operino in Italia.

L’adesione – rivolta al CdA di Fondo Tre Esse – avviene tramite la compilazione di un modulo di iscrizione al quale vanno allegati l’elenco dei beneficiari, il Contratto Integrativo Aziendale o il Regolamento Aziendale che la prevede.

3. QUANTO COSTA?

Le spese di iscrizione a Fondo Tre Esse rappresentano una tantum di € 60,00 a persona fino a 15 iscritti, che si riduce a € 25,00 oltre i 15 iscritti.
A questa cifra va aggiunto il costo annuale della copertura, che dipende dal Piano prescelto. Per esempio per garantire i soli casi di Grandi Interventi Chirurgici il contributo si attesta sui 120 euro, mentre per coprire tutti i ricoveri, le visite specialistiche e gli accertamenti, le cure dentarie, le spese ottiche e le prestazioni derivate da “non autosufficienza” il contributo può arrivare a 2000 euro.

4. È NECESSARIO UN QUESTIONARIO SANITARIO?

Non è necessario quando vengono inseriti in copertura tutti i dipendenti. Il questionario è invece richiesto per gli Amministratori.

Sì. Il costo supplementare può essere sostenuto dell’azienda o, su base volontaria, dal lavoratore. Fondo Tre Esse prevede una formula molto semplice per queste estensioni: per il coniuge e per ciascuno dei figli oltre i 26 anni viene chiesto il 50% dell’importo pagato per il lavoratore, mentre per i figli fino ai 26 anni di età il contributo è pari al 20%.

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